Moch Sahri, S.KM., M.KKKD – osen D-IV Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3)
PERAN dan budaya K3 (Keselamatan dan Kesehatan Kerja) memegang peranan penting dalam menjaga keberlangsungan usaha. Tujuan dari penerapan budaya K3 dalam suatu organisasi secara garis besar untuk mendukung produktifitas nasional.
Budaya K3 yang kuat dapat membantu mencegah cidera dan penyakit terkait kerja, yang pada gilirannya dapat mengurangi absensi dan biaya perawatan kesehatan, serta menjaga produktivitas karyawan.
Dengan membangun budaya K3 yang kuat, perusahaan dapat memastikan kepatuhan terhadap peraturan dan regulasi K3 yang berlaku, sehingga mengurangi risiko sanksi hukum dan dampak negatif lainnya.
Info Lebih Lengkap Buka Website Resmi Unusa
Lingkungan kerja yang aman dan sehat dapat meningkatkan produktivitas karyawan, mengurangi kecelakaan kerja, dan memperbaiki citra perusahaan di mata karyawan maupun masyarakat.
Budaya K3 yang kuat memungkinkan perusahaan untuk proaktif dalam mengidentifikasi, mengevaluasi, dan mengelola risiko K3, sehingga melindungi aset perusahaan dan karyawan.
Fokus pada K3 juga berkontribusi pada pengembangan sumber daya manusia yang tangguh, dengan meningkatkan kesadaran karyawan akan pentingnya keselamatan dan kesehatan di tempat kerja.
Dengan mempromosikan budaya K3 yang kuat, perusahaan dapat menciptakan lingkungan kerja yang berkelanjutan, menjaga reputasi perusahaan, dan melindungi aset terpentingnya, yaitu karyawan.
Untuk menumbuhkan budaya Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) yang kuat dalam bisnis, langkah-langkah yang dapat diambil antara lain :
- Keterlibatan Pemimpin: Pemimpin perusahaan perlu memperlihatkan komitmen mereka terhadap K3 melalui komunikasi, sumber daya, dan tindakan yang mendukung.
- Pelatihan dan Kesadaran: Memastikan semua karyawan menerima pelatihan K3 yang komprehensif dan memahami pentingnya praktik K3 dalam pekerjaan mereka.
- Partisipasi Karyawan: Melibatkan karyawan dalam pengembangan kebijakan K3, mendengarkan masukan mereka, dan mendorong partisipasi aktif dalam program K3.
- Penghargaan dan Pengakuan: Mengakui dan memberikan penghargaan kepada individu atau tim yang berkontribusi dalam mempromosikan budaya K3 yang positif.
- Audit dan Evaluasi: Melakukan audit rutin dan evaluasi terhadap praktik K3 untuk mengidentifikasi area yang memerlukan perbaikan dan memastikan kepatuhan terhadap standar K3.
- Komunikasi yang Terbuka: Mendorong komunikasi terbuka antara manajemen dan karyawan terkait isu-isu K3, termasuk pelaporan insiden dan saran perbaikan.
Dengan mengadopsi pendekatan ini, bisnis dapat membangun budaya K3 yang kuat yang secara positif memengaruhi keselamatan, kesehatan, dan kesejahteraan karyawan, serta mendukung keberhasilan jangka panjang Perusahaan sehingga produktifitas nasional meningkat. *
